A review of the learning and growth perspective: a new approach to labour climate

José Candela , Manuel Card´os

Departamento de Organizaci´on de Empresas, Universidad Polit´ecnica, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia, Spain

(Received November 16 2008, Revised July 23 2009, Accepted August 6 2009)

 Abstract. The purpose of this paper is to establish, devise and verify empirically a model which, from an analysis of labour climate, enables feedback to be obtained on management performance with regard to motivation practices and policies in human resources. Failure to build linear models for linking employee satisfaction and human resources policies has led to delays in identifying management tools. Our study renounces linearity-impossible in human resources- and opts for other statistical instruments like classification trees. The variables or dimensions of the model connect employee involvement and satisfaction with motivational policies proposed by the Management, providing feedback. It is a tool for  Argyris and Sch¨on’s double loop, which brings out current management theories and compares them with the theories put forward by the management, obtaining a diagnosis for strategic learning and growth of Kaplan and Norton. 

 Keywords: climate, feed-back, learning perspective, motivational policies, navigator

https://www.dropbox.com/s/lo2stttbsbgl2xa/msem_inpress_Candela.pdf?dl=0

El clima Laboral y el Cuadro de Mando Integral o BSC

El Clima laboral como herramienta de diagnóstico organizativo

Nuestro trabajo propone un modelo sencillo de clima laboral, que se sustenta en unos pocos principios sobre el comportamiento de los RR HH, muy asentados, pero combinados de forma novedosa.

En primer lugar,  el principio establecido por March y Simon (1958) de que las decisiones dependen de la percepción del individuo.

El segundo principio, según Argyris (1971), es: para que el individuo perciba un hecho tiene que estar atento, es decir implicado.

El tercer principio se puede enunciar (Levinthal y March, 1993; Hendry, 1996; Argyris, 1996; Gherardi et al., 1998): Las personas aprenden y desarrollan  sus roles de trabajo en los grupos y el grupo crea presión lateral o ambiental sobre los individuos.

Por último (Altman, 2000; Beaty y Schneier, 2003): El impacto de las acciones motivadoras de la empresa crean un contexto. La concordancia de ese contexto con las habilidades individuales y la presión informal de los grupos, se traduce en un ambiente, o clima, que influye sobre los individuos y su desempeño. 

Partiendo de estos conceptos, Campbell et al (1970) desarrollaron un modelo de diagnóstico del funcionamiento de la organización, basado en el Clima. Desplegando las características de éste último concepto, los autores afirman que el clima es:

·      La percepción que los empleados construyen de los acontecimientos, prácticas y procedimientos de la organización, identificando los comportamientos que entienden que se  refuerzan y aquellos que se desalientan (Rousseau, 1988; Hayes et al. 2002).

·      El clima se manifiesta en una serie de percepciones, que reflejan las políticas de motivación –o de recursos humanos-(Altman, 2000; Beaty y Schneier, 2003).

·     A su vez, las políticas de RR HH influyen, también, sobre la percepción de equidad, componente profundo del clima. Afectan, por tanto, a la satisfacción de los empleados (Hayes et al., 2002).

Estos conceptos son la base de nuestra herramienta de diagnóstico. Ahora bien, para que los análisis de clima laboral sean útiles como feed-back del desempeño directivo, se deben utilizar modelos con  variables que reflejen las políticas directivas de motivación y la organización informal. La medición de esas variables –o dimensiones- tiene que comparar el diseño de políticas de RR HH realizado por la Dirección, con la percepción que tienen los empleados de las políticas, que influyen sobre su  satisfacción (Campbell et al, 1970; Altman, 2000; Beaty y Schneier, 2003). 

Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento del BSC

¿Luz al final del tunel?

¿LUZ AL FINAL DEL TUNEL?

En diciembre de 2006, Juergen B Dongen, de la Universidad de Colonia afirmaba: “(casi) toda la inyección de liquidez del BCE se la ha quedado España (e Irlanda) para vivienda..” (El Economista, 11-07-2007) Ese mismo año, la noticia de que se iniciaba la construcción de 800.000 viviendas en España creaba cierta preocupación en los mercados, que se convertía en alarma cuando rumores insistentes hablaban de mas 400.000 viviendas nuevas en el stock de las inmobiliarias (R. Vergés, 11-2007).

A finales de 2007, el interbancario de Frankfurt , a la vista de que los bancos españoles debían 360.000 millones en ese mercado, cortaron el grifo, hundiendo la actividad inmobiliaria española y provocando una brusca sequía de crédito (R. Vergés 2008)

Solbes versus ZP ¡Menudo sainete!

http://economistasfrentealacrisis.wordpress.com/2013/11/27/solbes-al-otro-lado-del-espejo/ 

En este link se puede leer un artículo publicado por mí en "Economistas Frente a la Crisis" donde se abordan las opiniones vertidas por el Sr. Solbes. 

Tras opinar sobre D. Pedro, alguien podría creer que hay que comentar el libro de D. Jose Luis R. Zapatero, ZP. Creo que ese alguien tendría razones, pero yo no las tengo. 

Para empezar, después de una ejecutoria democráticamente impecable en la primera legislatura, El Sr. Rodriguez Zapatero lo hizo tan mal que se ha creído obligado a explicarse, y a mi no me interesan las conciencias particulares.

Además, en su libro, ZP vuelve atrás de sus convicciones democráticas justificando la ocultación, y posterior venta, tres años mas tarde, cuando ya no es presidente del gobierno,  de una carta del Sr. Trichet chantajeando a los españoles y a su gobierno y dictando las medidas que éste último tomó en el verano de 2011, reforma clandestina de la constitución incluida, y que han marcado el programa oculto y práctico del PP.

ECONOMIA VERDE

ECONOMIA VERDE

por Jose Candela

I. El equilibrio neoclásico del mercado y sus agujeros

Para los neoliberales, la sociedad es “una matriz activa de  opciones y elecciones espontáneas y afinidades naturales” lo cual se traduce políticamente en que “ los ciudadanos privados conocen mejor la manera de gastar su dinero que los burócratas de un gobierno extractor de impuestos”

El equilibrio de los mercados, piedra de crucero del neoliberalismo,  lo planteó Walras en 1874: “Si los precios los marca el mercado, debemos suponer una fijación simultánea de todos ellos en un proceso hacia el equilibrio entre los factores y los productos”. Eso implica, dado que la oferta no es mas que la demanda agregada de los capitalistas por obtener recursos, que existe la posibilidad de equilibrios múltiples.

Para obviar este problema, Walras postuló la independencia entre las funciones de utilidad (demanda) y de producción, y consideró que todas las empresas tienen funciones de producción idénticas en una industria.  Estos supuestos inician la enorme suplantación de la ciencia por una ideología que postula que el mercado, dejado a su libre funcionamiento, resuelve todos los desequilibrios del ajuste entre la oferta y la demanda y acaba ocupando todos los factores.

Con estas simplificaciones se demuestra que hay una posibilidad de equilibrio, no que la realidad esté reflejada en el modelo.

Bankia 1 (año de la quiebra), Democracia 0

Eonomía, U E y Libertad, Igualdad y Fraternidad

La Democracia no es tres palabras que se retiran a la puerta de la economía, implica un proyecto colectivo para manejar las cosas comunes, donde la economía ocupa un lugar prioritario. Por eso es necesario, de cuando en cuando, analizar los acontecimientos económicos a la luz del proyecto democrático.

Eso se intenta en este artículo, sugerido por las actuaciones de la fiscalía en torno a los escándalos bancarios, que se aparecen, tras los ditirambos con el Sr. Blesa, más como una búsqueda de nulidad de actuaciones que como una forma de dilucidar responsabilidades criminales. Bankia supone el fracaso de una práctica política limitada y opaca, auto-impuesta por la imbricación de los negocios con los partidos políticos de nuestro país.
LIBERTAD, IGUALDAD, FRATERNIDAD

EL RESCATE A LA BANCA, UNA ESTAFA A LA JUVENTUD

El Rescate Financiero: Una Estafa a la Juventud

Una fuente privilegiada de concentración de capitales, son las burbujas de endeudamiento, sean financieras, de materias primas o inmobiliarias. Entre 1998 y 2007, se creó la carga de deuda puesta al descubierto con las sucesivas crisis de las entidades financieras, desde Caja Sur a Bankia, producto de la reacción específica de la economía española, afectada por el pinchazo inmobiliario, a la crisis financiera mundial, iniciada en USA.  Ya hemos puesto en claro, en otro artículo, que los que tenían las atribuciones institucionales para intervenir conocían el problema. En los años de la burbuja, un 45% del incremento en el Valor Añadido Bruto se debió al aumento del VAB de las actividades inmobiliarias y de la construcción. Esa parte apropiada por los negocios inmobiliarios, se calcula en cerca de 90.000 millones de euros, que han ido a engrosar los fondos de inversión de los paraísos Fiscales.

http://economistasfrentealacrisis.wordpress.com/2013/06/07/un-ano-del-rescate-financiero-una-estafa-a-la-juventud/